Mogelijkheden ontwikkeling kandidaten

Samenvatting

In een ontwikkellijn worden werken en leren gecombineerd. Er wordt vakgerichte scholing aangeboden waardoor de klant de vaardigheden leert die in de markt worden gevraagd. Het hele traject wordt begeleid door een ontwikkelcoach. Bij Avres hebben we vier ontwikkellijnen:

• Groen
• Productie/Techniek/Logistiek
• Facilitaire dienstverlening
• Detailhandel

Onderscheidende aanpak

• Persoonlijke coaching
• Maatwerk
• Op eigen tempo leren
• Praktijkverklaring mogelijk

Aanvullende informatie

Elk traject is maatwerk, starten kan iedere week.

Als u een laag inkomen heeft kan het lastig zijn om rond te komen. Of misschien vindt u het moeilijk om overzicht te krijgen in uw inkomen en uitgaven. Avres kan daarbij helpen.

Extra vergoedingen

Met een laag inkomen is het vaak lastig om rond te komen. Mogelijk kunt u bij Avres extra geld aanvragen voor uzelf en/of uw gezinsleden. Avres heeft diverse regelingen om u financieel te ondersteunen. Over deze minimaregelingen en bijzondere bijstand leest u hier meer.

Geldzaken op orde brengen

Omgaan met geld kan lastig zijn. Bij Avres helpen we u graag met het op orde brengen van uw geldzaken. Vaak kunt u met een goed advies of wat praktische tips heel veel zelf doen om geldproblemen te voorkomen. Over deze hulp leest u hier meer. 

Samenvatting

In een Werkfit-traject draait het om aandacht, maatwerk en persoonlijke coaching. Het accent ligt op activeren, het opdoen van werkritme en werknemersvaardigheden en het (her)ontdekken van talenten. Aan de hand van praktijkopdrachten wordt competentiegericht ontwikkeld op verschillende werkplekken binnen Avres.

Doel

Ontwikkelen van competenties en werknemersvaardigheden. Indien mogelijk werk je tijdens een Werkfit-traject toe naar een ontwikkellijn waar je verder ontwikkelt op vakvaardigheden.

Werkwijze

• Kennismaking met een trajectbegeleider, het eerste gesprek is een driegesprek
• Verschillende ontwikkelplekken met werkbegeleiding op locaties van Avres
• Persoonlijke coaching voor het (door)ontwikkelen van talenten en werknemersvaardigheden
• Deelname (optioneel) aan de Leerroute 1: Met meer zelfvertrouwen aan de slag met participatie & werk
• Vervolgadvies voor re-integratie

Onderscheidende aanpak

In een gestructureerde werkomgeving wordt op eigen tempo gewerkt aan persoonlijke doelen.

Aanvullende informatie

• Traject is maatwerk, starten kan iedere week.
• Werktijden: ochtend: 07:30 uur/09:00 uur - 12:15 uur, middag 12:45 uur - 16:30 uur (afwijkende afspraken mogelijk, in onderling overleg)
• Een Werkfit-traject is op vrijwel alle locaties mogelijk.

Samenvatting

In Leerroute 1 – Met meer zelfvertrouwen aan de slag met participatie & werk is het uitgangspunt dat de kandidaat ondersteund wordt om datgene te vinden wat bij hem of haar past.

Doel

De basis voor een plan naar de toekomst wordt gelegd door te onderzoeken waar krachten, passies en waarden van de deelnemers liggen.

Werkwijze

Groepstraining van 8 dagdelen waarbij de volgende onderwerpen aan bod komen:

• Krachten en kwaliteiten
• Passies en interesses
• Doelen stellen
• Beperkingen en belemmeringen
• Hulpbronnen
• Plan van aanpak

Onderscheidende aanpak

Passend werk of passende activiteiten vinden is niet altijd makkelijk. Er wordt gekeken naar wat het voor de deelnemer lastig maakt, omdat dit voor iedereen anders is. En er wordt gekeken naar oplossingen om daar op een effectieve manier mee om te gaan.

Aanvullende informatie

Deze training start om de 3 tot 4 weken opnieuw, op een ander dagdeel. Er is een kalender beschikbaar om de planning te bekijken.

Samenvatting

In Leerroute 2 – Samen op zoek naar passend werk is het uitgangspunt dat de cliënt ondersteund wordt in het zoeken naar werk. De leerroute eindigt met het opstellen van een sollicitatieplan.

Doel

Er wordt gewerkt aan sollicitatievaardigheden zoals het zoeken van vacatures en gespreks- en netwerkvaardigheden. Verder wordt er aandacht besteed aan het cv. Ook is er aandacht voor lastige situaties bij activiteiten richting werk en vooral aan hoe je hier mee om kunt gaan.

Werkwijze

Groepstraining van 6 dagdelen waarbij de volgende onderwerpen aan bod komen:

• Vacatures zoeken
• Cv-opstellen
• Brieven en e-mails
• Gesprekken voeren
• Lastige situaties bij activiteiten richting werk
• Sollicitatieplan opstellen

Aanvullende informatie

Deze training start om de 7 tot 8 weken opnieuw. Er is een kalender beschikbaar om de planning te bekijken.

Samenvatting

Tijdens het beweegprogramma van 18 weken (2x per week) gaat de groep deelnemers bewegen, ontspannen, plezier maken en successen ervaren. Denk hierbij aan beweegactiviteiten in de gymzaal, fitnessruimte en wandelen.

Doel

Deelnemers gaan werken aan een voor zichzelf vooraf gesteld doel. Dit doel moet betrekking hebben op participatie en wordt in overleg met de consulent bepaald. Daarnaast mogen ze ook nog andere doelen hebben, zoals bijvoorbeeld gezonder eten, maar dit is nooit een hoofddoel van het programma.

Werkwijze

• Voorlichtingsbijeenkomst
• Intakegesprek met de beweegcoach
• Theorielessen met thema’s gericht op leefstijl
• Samenwerkingsopdrachten in de gymzaal
• Beweegactiviteiten in gymzaal en fitnessruimte, wandelen
• Gezondheidsmetingen
• Individuele coaching gesprekken
• Een eindrapport over deelname en een advies voor de toekomst

Onderscheidende aanpak

Een intensieve aanpak waarbij er vaak een hechte groepsdynamiek ontstaat en de beweegcoach daarnaast veel aandacht schenkt aan het individu.

Aanvullende informatie

Er zijn twee tot drie startmomenten per jaar, het programma wordt afwisselend over de drie gemeenten van onze regio georganiseerd.

Samenvatting

• BijBram is een organisatie die zich richt op het herstel van mensen met psychische en psychosociale klachten door middel van arbeid, behandeling en begeleiding.
• BijBram Zorgboerderij in Ameide: o.a. meewerken op de boerderij, sport, dieren, muziek.
• BijBram Werkt: ontwikkelplekken in houtbewerking, ontwikkelen van werknemersvaardigheden.

Doel

Het ontwikkelen van sociale- en werknemersvaardigheden waardoor de maatschappelijke participatie wordt vergroot en de afstand tot (on)betaalde arbeid wordt verkleind. Na een periode van 6 maanden, kan doorstroom plaatsvinden naar:

• een werkfittraject;
• een ontwikkellijn;
• betaald werk (via product jobfinding).

Werkwijze

• Een kennismaking in de vorm van een 3-gesprek. Tijdens het kennismakingsgesprek worden ook de persoonlijke ontwikkeldoelen afgesproken.
• Coaching op het verbeteren van sociale- en/of werknemersvaardigheden.
• Op de locatie BijBram Werkt wordt arbeidsmatig gewerkt, het is belangrijk dat kandidaten graag met hun handen werken en affiniteit hebben met houtproducten.
• Er wordt eens per 2 maanden geëvalueerd.

Onderscheidende aanpak

Coaching en omgeving is gespecialiseerd in begeleiding van mensen met psychische en/of psychosociale problemen.

Aanvullende informatie

Het traject is maatwerk, starten kan iedere week. Openingstijden zijn: 8:30 - 16:00 uur.

Samenvatting

• De Gezel is een stichting die zich inzet voor mensen die door omstandigheden (tijdelijk) een steun in de rug nodig hebben om de verbinding met de maatschappij vast te houden.
• Gorinchem: meubelmakerij, ICT, naaiatelier, fietsenreparatie.
• Groot Ammers: meubelmakerij.

Doel

Na een periode van 6 maanden, kan uitstroom plaatsvinden naar:

• een werkfit-traject;
• een duurzame vrijwilligersplek;
• eventueel naar WMO-dagbesteding.

Werkwijze

• Een kennismaking in de vorm van een 3-gesprek.
• De kandidaten ontwikkelen sociale- en werknemersvaardigheden waardoor de afstand tot (on)betaalde arbeid verkleind wordt en de maatschappelijke participatie wordt vergroot.
• Er vindt een evaluatiegesprek plaats na 6 weken, de consulent neemt hiervoor het initiatief. Vervolgens plant de consulent elke 2 maanden een contactmoment, en een eindgesprek.

Bij de Gezel werken mensen samen en leren zij nieuwe vaardigheden, zoals bijvoorbeeld:

• Houtbewerking;
• Metaalbewerking;
• Schilderwerk;
• Upcyclen van meubels;
• Leegruimen woningen;
• Stofferen;
• Fietsreparatie;
• Naaiatelier.

Onderscheidende aanpak

Het traject is zeer laagdrempelig.

Aanvullende informatie

Het traject is maatwerk, starten kan iedere week.

Samenvatting

Het traject start met een intensieve periode van kennismaking en training gericht op kwaliteiten en talenten. En wat iemand nodig heeft om deze verder te ontwikkelen. De deelnemers werken aan hun eigen plan en volgen trainingen die voor hen relevant zijn. Met dit traject vergroot iemand zijn kans op de arbeidsmarkt of op het vinden van een andere zinvolle daginvulling.

Doel

Ontdekken en ontwikkelen van persoonlijke kwaliteiten, aangevuld met trainingen om toe te groeien naar betaald werk of dagbesteding.

Werkwijze

• Trainingen gericht op solliciteren, werknemersvaardigen en sociale vaardigheden
• Individuele coaching
• Werkervaring opdoen d.m.v. een stage of een leerwerktraject

Onderscheidende aanpak

Persoonlijk en laagdrempelig ontwikkeltraject voor inwoners van gemeente Molenlanden.

Samenvatting

MDT Baas (Maatschappelijke diensttijd) is een landelijk initiatief, in deze regio ingezet door de gemeente Vijfheerenlanden. Het wordt uitgevoerd door welzijnsorganisatie Bindkracht. MDT Baas is een groepstraject waarin jongeren bij elkaar komen, trainingen volgen, elkaar voorzien van feedback, zich inzetten voor het uitvoeren van een maatschappelijk project en coaching krijgen van betrokken partijen.

Doel

Jongeren krijgen meer inzicht in zichzelf, hun talenten en belemmeringen en kunnen dit vertalen naar een passende opleiding of werkomgeving.

Werkwijze

• Groepstrainingen/-lessen
• Individuele coaching
• Hulp bij het vinden van een passende vervolgstap

Onderscheidende aanpak

In het traject van MDT Baas kunnen jongeren in verschillende branches onderzoeken welke vervolgopleiding of werkomgeving bij hen past.

Aanvullende informatie

• Duur: drie maanden, 15 uur per week (maandag, dinsdag en donderdag).
• Er is een ‘Pocket editie voor werkende of schoolgaande jongeren. 10 weken, 3 uur per week op maandag, dinsdag en donderdagen.
• MDT Baas start 2 keer per jaar, in januari en in september. MDT Baas pocketeditie start 3 keer per jaar.
• Voor de exacte startdata kun je informeren bij de contactpersoon.

Samenvatting

Bij de SitY Academy leert de kandidaat de basis van verschillende technische beroepen met behulp van theorie- en praktijklessen. Een bezoek aan een van de aangesloten bedrijven is onderdeel van elke cursus.

Doel

Kandidaten die handig zijn en affiniteit hebben met techniek, maar geen diploma hebben op dit gebied, kunnen bij SitY Academy terecht voor een praktijkgerichte cursus. Binnen vier maanden wordt de kandidaat opgeleid tot een beginnend professional. De kandidaat ontvangt na afloop van de cursus een bewijs van deelname, waarmee hij zijn kansen op de arbeidsmarkt aanzienlijk vergroot. Het behalen van een praktijkverklaring behoort ook tot de mogelijkheden.

Werkwijze

Bij SitY Academy worden verschillende technische opleidingen aangeboden die bestaan uit een theoriegedeelte, een praktijkgedeelte en bedrijfsbezoeken. Het aanbod varieert en bestaat o.a. uit:

• Lascursus;
• Hulpmonteur Miele cursus;
• Polyester cursus;
• Elektra installatie cursus;
• Energie transitie cursus.

Voor het actuele cursusaanbod kan de website van SitY Academy worden geraadpleegd.

Onderscheidende aanpak

SitY Academy biedt een laagdrempelige, praktijkgerichte wijze van scholing. De opleiders zijn ervaren mensen uit het werkveld.

Aanvullende informatie

Voor een actueel cursusaanbod, zie de website van de SitY Academy of neem contact op via: info@sityacademy.nl. Een aantal cursussen start bij een bepaalde groepsgrootte. Minimaal drie dagdelen per week.